دور وآثار التدريب في زيادة إنتاجية القوى العاملة

تطلب قطاع الإدارة فهماً عمقيآ لمنهجية التدريب وإدارة الإدارة  وللفوائد التي تقدمها على المدى الطويل

   وقد تمكنت المؤسسات والشركات التي تمتلك فريقاً متخصصاً في هذا المجال من إمتلاك القدرة على تنفيذ المشروعات بالجودة العالية التي تلبي المتطلبات والاهداف التي تم إنشاء الشركة لأجلها لذلك إن التدريب يعرف بأنه  تلك العملية المنظمة والمستمرة التي تكسب الفرد المعرفة والمهارات والقدرات والاتجاهات والأفكار والآراء اللازمة لأداء عمل معين أو بلوغ هدف محدد حاليا أو مستقبلا وذلك بهدف زيادة كفاءة العاملين للقيام بأعمالهم وبتالي زيادة كفاءة الوحدة أو المنظمة التي يعملون فيها تحقيقا للأهداف في أطار خدمه وتحقيق أهداف المجتمع، على أن تتحدد العملية التدريبية بصورها وجوانبها المختلفة