محاسبة الموارد البشرية

تعدّ المحاسبة عن الموارد البشرية من الموضوعات الحديثة ,نسبيا, في مجال المحاسبة, حيث ظهرت بوادر الاهتمام بها من قبل المحاسبين منذ اوائل السبعينات من القرن الماضي, ومن أجل التعرف على أهمية الموارد البشرية في هذه الوحدات الاقتصادية المختلفة ,ومن ثم دراسة مجموعة من الاساليب العلمية التي يمكن ان تساهم وتساعد في تقييم تلك الموارد بصورة مالية شأنها بذلك شأن أية موارد أخرى يتم إستثمارها في الوحدات الاقتصادية في سبيل تحقيق أهدافها. ومن الملاحظ أن حركة نمو وتطور القطاع المصرفي عربيا وعالميا إتخذت عدة أتجاهات سريعة مما يتطلب الحاجة الى الموارد البشرية التي توصف بأنها تمتلك المهارات الفكرية والتكنلوجية, لخلق مرحلة الأصلاح وتأسيس هيكلية مناسبة لوضع اللبنات الاساسية للقاعدة البشرية العلمية والفنية, لنشر ثقافة المحاسبة البشرية, ورفع وتيرة نظرية الولاء بين المؤسسة والافراد, وبما ينعكس على إيجابية العملية الانتاجية والخدمية . ولذلك برز البحث من خلال التعرف على نظام وآلية عمل الملاك في مصرف دجلة والفرات للتنمية والاستثمار, ومدى ولائه للمؤسسة وإرتباط نجاح هذه المؤسسة بنجاح العنصر البشري وإمكانية إعتباره كأصل من أصولها وإدامة مايعزز هذا الارتباط والولاء وتطوير تفاعله مع إطار عمل المؤسسة .ولذلك تهدف الدراسة الى إيجاد أفضل الطرق لتقييم الموارد البشرية وتقويمها, لبلورة مفهوم المحاسبة عن الموارد البشرية في مصرف دجلة والفرات للتنمية والاستثمار كأنموذج لتطبيقها في المصارف التجارية العراقية.